Відпустка – це час, коли люди отримують можливість відпочити від роботи та насолодитися вільним часом. Усі працівники мріють про свою відпустку, але існують певні правила та норми, що визначають, коли саме можна офіційно піти у відпустку.
По-перше, право на відпустку зазвичай прописано у трудовому законодавстві та колективному договорі. Зазвичай працівники мають право на певну кількість днів відпустки на рік, яка залежить від тривалості їх роботи в організації. Наприклад, людина, яка пропрацювала повний рік, може розраховувати на 28 календарних днів відпустки.
По-друге, сам факт відпустки має бути попередньо узгоджений з роботодавцем або керівництвом організації. Зазвичай працівник повинен заздалегідь подати заявку або повідомлення про бажання взяти відпустку. У деяких випадках, таких як сезонні роботи або робота у відрядженнях, відпустка може бути обмежена тимчасовими рамками або залежати від поточних обставин.
| Місяць | Терміни |
|---|---|
| Січень | 1-11 |
| Лютий | 1-14 |
| Березень | 1-11 |
| Квітень | 1-18 |
| Травень | 1-11 |
| Червень | 1-14 |
| Липень | 1-11 |
| Серпень | 1-18 |
| Вересень | 1-11 |
| Жовтень | 1-14 |
| Листопад | 1-11 |
| грудень | 1-31 |
Як правило, у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи працівника (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки).31 травня 2021 р.
Скільки потрібно відпрацювати офіційно, щоб отримати відпустку?
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Коли я маю право на відпустку?
За загальним правилом, встановленим частиною першою статті 166 Трудового кодексу, трудові відпустки (основний та додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача.
Скільки днів відпустки після шести місяців роботи?
По ТК декларація про використання відпустки перший рік роботи виникає у співробітника після закінчення 6 місяців безперервної роботи у організації. І це право дає співробітнику підстави на використання щорічної оплачуваної відпустки у повному розмірі, тобто тривалістю не менше 28 календарних днів.