Відповідно до ТК РФ, законно звільнити вчителя можна за: неодноразове порушення трудової дисципліни. Наприклад, запізнення, неодноразове невиконання через неповажні причини трудових обов'язків (за наявності дисциплінарного стягнення);
Звільнити вчителя з останньої основи досить складно, лише за наявності наступних причин, перерахованих у ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- скорочення чисельності штату школи чи посад;
- ліквідація школи чи її реорганізація;
- невідповідність займаній посаді.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) передбачено статтею 80 Трудового кодексу Російської Федерації. Викладач має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (ректора вишу) у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.