Коли роботодавець не платить зарплату більше 15 днів, то працівник може призупинити роботу та крім цього подати заяву на звільнення. Під час простою працювати не потрібно. У правила про 2 тижні є виняток. Наприклад, коли звільняється керівник чи заступник, попереджати потрібно за місяць.
Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язку.
Співробітника можна звільнити, якщо його немає на роботі без поважної причини понад чотири години, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на злодійстві, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувального терміну.